她第一次因为“早到”习惯受到警告是在2023年，但她仍然继续提前到达，无视管理层的多次警告。

　　今年早些时候，女子被公司以“严重不当行为”为由解雇，理由是她上班太早，没有工作可做，因此对公司没有任何贡献。

　　但女子并不认同这种说法，于是向阿利坎特社会法庭提起诉讼，质疑公司的决定。

　　令这名女子惊讶的是，法院站在了公司一边，认为她屡次无视管理层的警告，对雇佣关系产生了负面影响。

　　法院裁决指出：“该员工的行为严重影响了双方的信任。最终，法院认为该员工的行为性质严重，足以构成极其严重的违反规定等不当行为，因此有理由终止雇佣关系。”

　　“我总是提前到岗！！！但也没到太早，我觉得直接解雇的惩罚太过严厉。我觉得应该先书面警告，然后再依法处理。”

　　劳动纠纷律师Juanma Lorente在社交平台上给出了解释，虽然这起案件很离奇，但必须考虑到“公司曾多次告诉女子不要提前到岗，要准时到岗”。

　　因此，该女子违反了公司规定。“公司因该员工上班过早而将其解雇，这完全合情合理”。

　　如果员工不遵守公司的规定，实际上就构成了违规行为。如果违规行为屡次发生，则“会变成非常严重的违规行为，足以导致解雇”。

　　Dorisind:如果是因为交通原因，她必须早到，否则就迟到，那她大可以拿杯咖啡在附近的街道找个地方发发呆，看看风景。她没有，大概率里面有其他的原因没报道。

　　喝水缩肛赶紧睡:不要用中国人的思维去考虑外国，有的地方可能你不进建筑物外面就是危险的区域。。

　　南瓜大王Joyce:看原因吧，我以前有个同事总是在公司留到很晚，但其实不在工作，而是用公司的电脑上网做私事，领导警告了几次都没用，最后也是被解雇了。

　　是大大di良民:疫情之后很多公司已经实行灵活工作制了。比如规定9-15点为必须到岗时间，那灵活工作就是涵盖这部分时间可以提前最早7点到，最晚18点走。德国因为有半职，工作20-40小时都可以，只要合同签好。

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